日期:2020-06-24 返回公告列表

经市国资委批准,发布本公告。

潍坊市人力资源服务集团有限公司是潍坊市政府出资设立的国有独资公司,由市国资委履行出资人职责,注册资本2000万元,集团公司下设潍坊方舟人力资源开发有限责任公司、山东方舟管理咨询有限公司、山东方舟猎聘人力资源管理有限公司、潍坊市合鸢劳动保障事务代理有限公司等二级子公司和保税区分公司、峡山区分公司,主要为各类企事业单位提供劳务外包、劳务派遣、人事代理、管理咨询、人才招聘、专业培训、灵活用工、档案整理等服务。公司秉承“专业、高效、创新、共享”的理念,以“汇聚人力资本,助力高质量发展”为目标,致力于发展成为知名的人力资源综合管理专业服务商。公司先后荣获“全省人力资源诚信服务示范机构”、“潍坊市劳动保障诚信单位”等多项荣誉称号。

根据公司(子公司)业务发展需要,现面向社会公开招聘4名工作人员。

一、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位及人数:集团公司法务合作专员1名、平台运营专员1名;山东方舟管理咨询有限公司培训专员1名、咨询研究专员1名。

(二)岗位职责与任职资格

1.法务合作专员岗位职责:

1)熟悉人力资源服务行业合规管理体系,负责对公司制订、修订的制度进行合规审查,提出审查意见;

2)对公司内部提出的项目方案进行合规管理、风险评估,撰写评估报告;

3)负责研究公司业务开展过程中业务风险隔离的模式、并对执行情况进行检查和监督;

4)对公司重大投资项目进行专项风险评估、风险预警、风险管理;

5)参与业务合同的制定、审核、签定及交底工作;

6)负责处理公司各类涉诉和非涉诉纠纷,维护公司合法权益。

法务合作专员任职资格:

1)全日制大学本科及以上学历,法律类专业,年龄30周岁以下(截止公告结束之日,下同),3年以上相关法律工作经验;

2)具备较强的组织协调能力和沟通能力,工作细致、逻辑思维能力强,有责任心;

3)持法律从业资格证优先。

2.平台运营专员岗位职责:

1)负责公司平台的建设及整体运营管理、制定推广方案并组织执行;

2)负责公司相关业务工作内容的编辑、发布、维护、管理,提高公司平台的曝光率和访问量及传播效果,增加网络平台的流量和转化量;

3)负责利用平台提供业务推广相关建议,提升团队网络推广能力。

平台运营专员任职资格:

1)大学本科以上学历,计算机相关专业,年龄40周岁以下;

2)熟悉各种网络推广手段,具备较强的推广能力和数据分析能力;

3)具有3年以上相关工作经验。

3.培训专员岗位职责:

1)负责公司培训业务模式研发、培训团队建设、培训业务拓展及客户管理等工作;

2)依照公司人力资源行业方向,对接培训新客户的开发,完成业绩指标;

3)负责市场调研培训业务需求及数据分析,收集潜在客户资料,定期与合作客户进行沟通,不断挖掘潜在需求,建立良好的长期合作关系。

培训专员任职资格:

1)全日制大学本科及以上学历,年龄30周岁以下;

2)熟悉人力资源培训业务基本流程,3年以上相关工作经验,有一定培训业务经验、客户资源者优先;

3)有较强的沟通、应变和市场开拓能力,有良好的亲和力;

4)能吃苦耐劳,有责任心,能承受工作压力。

4.咨询研究专员岗位职责:

1)熟悉业务流程,熟知项目管理程序,能撰写项目需求,项目报告文档;

2)维护搭建与政府、企业之间关系,根据客户需求,制定解决方案;

3)负责咨询过程中与各方的沟通、关系协调与维护,并提出项目方案改进策略,及时、有效协调资源解决项目实施过程中出现的疑难问题。

咨询研究专员的任职资格:

1硕士研究生及以上学历,研究生期间参与过人力资源管理咨询项目设计或课题研究,年龄30周岁以下;

2思维敏捷,具有优秀的沟通和表达能力;

3有人力资源管理咨询实操经验或从事过人力资源管理咨询项目设计者优先。

二、招聘方式及流程

(一)本次招聘报名、资格审查、履历评价、面试、考察(背景调查)、体检等全过程,由集团人力资源(党群工作)部组织实施。

(二)报名。报名人员登陆潍坊人才网下载并填写《报名登记表》,连同本人身份证、学历学位证、职业资格证书等原件照片、近期1寸免冠彩色照片(分辨率为160像素×120像素)电子版一并发送至wfrlzyrsb@126.com,邮件主题注明“姓名+应聘岗位”字样。

报名时间:2020625日至202075

(三)资格审查。对应聘人员进行资格审查,在招聘过程中如发现无符合岗位需求条件的应聘人员,可取消本岗位此次招聘。

(四)履历业绩评价。组织专家对通过资格审查的应聘人员进行履历业绩评价。满分为100分。根据履历业绩评价得分由高到低确定进入面试人员,进入面试人数与岗位需求人数的比例为3:1,如达不到3:1,则按照实际符合条件的人员确定。

(五)面试。面试主要测试应聘人员的专业知识、能力素质以及岗位匹配度等。满分为100分,采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定面试成绩,计算到小数点后两位,面试成绩合格线为80分,达到合格分数线按面试成绩由高到低确定拟考察人员。

具体面试时间、地点等相关事宜以电话等方式通知进入面试人员。

(六)考察(背景调查)。根据招聘需求人数和面试成绩确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况,如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况,立即取消其应聘资格,并按照面试成绩依次递补。

(七)体检。根据考察结果,结合招聘计划,确定参加体检人员,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定,在指定的医疗机构进行体检。

(八)公示。对面试、考察、体检合格的拟聘用人员,在潍坊人才网统一公示。

三、聘用

公示期满无异议的,将最终招聘人数及岗位报监管部门审核备案,并按有关劳动法规和公司制度办理聘用手续

咨询电话:0536-7109262

联系人:田经理

 

附件:应聘人员报名登记表