领导逼员工离职的10大套路
日期:2020-05-20 浏览
1、无故延长试用期,不给转正也不涨薪,实际上变相让员工离职。

2、HR突然问你,是否有离职意愿。表面上是想留住你,实际上是问你有没有离职意向,正好顺水推舟让你走人。

3、不给你安排重要工作。重要的工作项目交给其他人,只让你负责一些事务性工作,危机离你越来越近。

4、突然加重工作量。公司突然给你一人加重工作量,看似是重用,其实想让你知难而退。

5、明升暗降。故意把你调到冷门的部门,名义上是学习或者休息,把你慢慢边缘化,让别人挤掉你。

6、故意挑错。不管你做任何事情都能挑出错误来,哪怕犯一点小错,都可以借口让你离职。

7、招聘新员工。招聘新员工表面上是储备人才,其实就是代替你,不好明说罢了。

8、直接降薪。比如很多销售岗位,市场不景气时,有些公司会采用这种方法逼迫员工离职。