90%以上的应届生都不会写简历
日期:2019-11-03 浏览

之前有个资深HR跟我探讨过应届生写简历的事情,他告诉我,自己从业十年,见过太多的应届生简历,其中实习经历能写得合格的寥寥无几,因为没有任何经验,应届生的实习经历成了唯一的实践经历,企业也是比较重视这份经历,很遗憾,很多年起任并不会写实习经历。

小花,一个已经渡过职场初期的达人,回想起自己刚刚投递简历的时候,实习经历憋不出来几个字,实在太单薄,毕竟自己实习期三个月基本都在打杂,根本没有什么收获,也就没得写,刚投简历的时候多数石沉大海,有时候甚至会受到HR的拒绝理由:你的实习经历实在是太烂了。

实习水=简历单薄=网申被刷...这是很多应届生都面临的问题。可现在秋招已经开始,根本没时间去补充实习经历,该怎么办啊?只有一份水实习,简历该怎么写?“实习经历水,所以没法写简历”,这是很多应届生的一大误区!90%的同学其实是不会用正确的方式去撰写简历,展现自己的能力。即使实习含金量没那么高,我们也可以通过包装把它尽量完美化

用专业语言包装

举个简单的例子,你的实习经历就是复印资料、收发邮件、整理数据……这些看似简单的打杂工作,如果直接把这些名词写上去,那简历肯定显得很LOW,但实际上,即使是这种打杂的工作,它也是会给你带来很多的收获,

例如,“校对及复印材料”

在校对过程中,其实你也在熟悉行业里的一些东西,在写简历的时候,这段经历就可以描述成“参与某某行业报告梳理工作”。同理,“组织并提醒开会”,其实锻炼的是你的协调沟通能力,可以描述为“安排组织会议,协调X部门X人参会,对XX业务展开沟通。”

按这个套路去梳理你的工作内容,进行更详细、更专业的描述,你的经历就能高大上起来。

用数据量化成果

当然,光是描述高大上还不够,你还需要用可量化的成果去填充这幅空架子。只有数据,才能体现你在这份实习中有发挥作用,也有主动做复盘。举个例子,Yamy经常要发放问卷调查,收集用户数据,她是这么描述的:负责问卷调查工作,准备问卷内容并按时回收。

通过对XX发放问卷调研,最终收集到2000+有效数据,对其详细分析后,出具了一份4000字的分析报告。比空洞的描述要实在、可信得多。一切遵循以结果为导向,有具体的数据支撑,才能让你的简历更有价值。写简历,还有这些隐藏的加分项!当然,仅仅靠优化实习经历,还远远不够。简历上,有一些经常被忽略的部分,其实也可以成为你的加分项,比如:个人评价、兴趣爱好、校园经历等等。

我一个师弟曾经面试腾讯游戏,就因为兴趣爱好里有“农药深度用户,狂热手游粉,写过100+游戏测评”这样的描述,而被录用。但这些加分项并不是所有人都能利用好的,具体该怎么让它们帮你加分呢?

兴趣爱好要具体

写兴趣爱好最忌泛泛而谈,读书、听音乐、跑步等流水账都非常普通,不会给人留下任何印象。爱好要具体,且要能围绕你的求职意向、体现你的优势。例如,你想应聘互联网运营的相关工作,那么“豆瓣、知乎、微博等平台6年+资深用户”“重度社交段子手”就是你的加分项。

应聘技术岗,你可以写自己喜欢参加各类网页设计比赛、知乎技术类问题高赞回答者、爱逛技术论坛等等。只有针对不同岗位体现出你的特质,才能让HR对你作出有效的综合评估,起到真正的加分作用。

自我评价不要吹

90%的同学写自我评价,都会非常假大空。HR:这么水的实习,就别写在简历上了,自我评价不等于流水账式复述简历,也不是让你把自己吹的天花乱坠,在看简历的短短10秒内,HR只关注两点:

你能为岗位创造什么价值

自我评价的核心是对你自己工作能力的一个总结,能够帮HR快速了解你的核心竞争力。最好能够配合案例证明自己。例如,想应聘运营经理岗位,你可以从下面几点入手。HR:这么水的实习,就别写在简历上了。好好总结自己的过往经历,提炼能够贴合岗位JD的核心能力,比套百度来的模板有用得多!