防疫期间,如何提前为求职高峰期做准备?
日期:2020-02-10 浏览

      2020年新年伊始,新型冠状病毒的突发,让求职者感到了丝丝凉意,对此我们如何准备?

       1、持续学习,保持良好竞争力

       记得曾经跟招聘的HR同事聊天,他经常吐槽“我不会”的员工,其实企业在招聘时希望看到“我可以学”的人。

       未来的职场其实拼的就是学习力,任何公司岗位业务都有变动的情况,应聘任何公司也没有职能完全匹配的情况,所以学习力就显得至关重要。

       我们都有一种感觉,就是在工作一段时间内,会感受到瓶颈,其实是我们需要提升了。

       身在职场,没有学生时代的老师划重点、圈范围了,这需要我们自己找寻学习目标。而这些学习内容却跟我们的职业目标相关。

       每个行业或者岗位都有其特定的知识范围,而且每个知识都可以细分深度学习,如果我们在某个领域有了足够的知识与理论,并在下一步的工作中去时间历练,就可以成为我们内在的能力和知识,自己的综合竞争力也将进一步提升。

       找到学习目标后,要做到持续性的系统学习,把我们现在的刻意学习转化为以后的下意识或者习惯性的学习。

        2、积极主动,当一个“做事的人”

       罗振宇老师在《时间的朋友》跨年演讲中,提到了一类人,他们是“做事的人”。

       罗老师给到的解释是,做事的人不是在解决一个个想象中的问题,而是在积极主动地解决业务中的各项挑战。“直面挑战,躬身入局,这是我们应该做事的方式”。

       相反,我们无论在哪个公司都有这么一种人,他们凡事都在逃避,凡事都在ppt,凡事都是领导交代一步自己做一步,缺乏目标导向,永远把自己置身公司和业务之外。

       做事的人都有哪些特点呢?

       首先,无论是业务工作还是职业规划,都要有强烈的目标感。我们应该需要分析这份工作的前因后果,我的kpi是什么,完成目标需要哪些条件,这些条件公司是否支持?我应该在离职前做到什么样的职位,或者我还需要提升哪些能力,也就是一切要以始为终,目标导向。

       其次,我们做事要稳。目标感积极主动是你的态度,做事稳体现的就是我们的能力。我们都知道知识、技能、才干是评价一个人能力的三大模块。

       职场从来没有“发挥失常”,不能给企业解决问题就是“才不配位”,只有让自己的知识、技能持续性地输出,解决一个个实际问题,你的才干才会凸显而你的能力也就得到了认可。

      3、变换赛道,职业规划早准备

       职场上的瓶颈,我们可以通过目标性学习和业务能力精进来克服,但是面对不确定的明天还有突发情况,比如项目被砍、业务收缩等,我们该如何应对?

       年前全国高速推广ETC,意味着高速人工收费站将被取消,一大批收费员将面临下岗失业,对于那些一辈子都在这个岗位的人来说无疑是重大的打击,因为他们除了这个什么都不会。

       但是,抖音上的一位29岁女收费员却开辟了另外一个职业,那就是做网红。她标志性的笑容和只是可信的抖音内容,让她在1年之内拥有300多万粉丝,收入也大幅提高。

       这是一个极端的例子,对于我们大多数人来说可能遇不到,但是这也给我们一个提示,当危机来临之时,我们除了拥抱变化之外,还应该做好职业规划,找到自己的另一个职场突破口。

       据统计,87%的职场人士都会在1-2年之内更换一份工作。在岗位年限越来越短,自己职业生涯普遍加长的情况下,做好职业路径规划,让自己的价值不断放大才是靠谱的事。

       所以,重新不断梳理自己的职业路径,定期丰富优化自己的简历就显得格外的重要。通过梳理发现自己的优势,然后不断刻意放大或者联系自己的优势,让自己在主业之外能够发现另外的副业优势,当明天和意外来临时,我们能够从容应对。

       马云曾经说过,人才就是要敢于试错,敢于尝试和思考创新的人。未来的职场充满各种变数,我们要时刻为简历上的下一份工作做准备。(转自智联招聘)


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