大学生穿着西装去面试,被拒绝竟然是因为这个!
日期:2019-12-31 浏览

最近这段时间,正是大学生找工作面试的时间,许多大学生纷纷开始了笔试、网申等等环节,银行作为许多大学生理想的工作地点,许多人的目光都投向了银行。一路的披荆斩棘只为了最后的面试环节,收到了银行的面试通知,离最终的目标只差一步之遥了。

但是有的人穿着西装去面试,却因为不了解面试形式和技巧就被“无情的”当作了炮灰,这是为什么呢?

其实,面试并没有那么的简单。银行面试具有竞争激烈、备考时间紧张、考试形式灵活等特点,一定要提前做好面试的准备,了解银行面试的形式、流程及常见问题的回答思路,面试时一定要认真对待。

银行面试的常见形式

银行面试多采用半结构化面试、无领导小组、辩论、角色扮演等形式。最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论,辩论和角色扮演比较少见。

半结构化面试半结构化面试是在结构化面试的基础上增加了机动性和灵活性的一种面试形式。

面试组织者会事先从不同的角度设计好不同的面试题目,在面试现场要求面试者回答,再根据面试者的回答内容及简历情况进行灵活提问。不同面试者,回答题目的内容、题量是不一样的,面试时间也是不固定的。

半结构化面试考查的重点包括自我认知与岗位匹配、职业规划、求职动机等,这种面试形式目的性更强、随机性大、沟通交流感更强。在备考的过程中,一定要重点准备。

比如作自我介绍时,介绍内容要与个人简历相一致;表述方式上尽量口语化;要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清晰,层次要分明。

无领导小组讨论最近,无领导小组讨论这种面试考核方式越来越经常在面试过程中出现。无领导小组讨论主要是一组应试者(一般是8-12人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论,讨论一般要持续半个小时左右。应聘者在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导者。

无领导小组讨论主要考查面试者的组织协调能力、口头表达能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力,比如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。

无领导小组讨论主要考查自信心、进取心、责任感、团队精神等是否达到拟任岗位的相关要求,由此来综合评价考生之间的优劣。 常考题型都有开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性问题等等。

评分标准包括考生有没有积极的发言,有没有系统全面地分析问题,讲话是否有逻辑性,有没有做好总结,能否利用他人的观点,为自己所用等等。

注重面试流程环节

大多数银行都会在同一天安排无领导小组讨论以及半结构化面试,两场面试的先后顺序是不固定的。

面试前候场考生需要提前30分钟到场,到达指定地点完成签到、递交材料、抽签、上交手机、阅读考场规则等工作,并等待叫号面试。

面试按照工作人员的引导,进入考场。认真倾听考官对本场考试的说明,严格按照考场规则进行答题准备。本场结束后,按照工作人员引导进入候场地点,抽签,等候第二场面试。过程中有任何对流程的疑问可以咨询导引人员。

面试结束按照考场规则告知工作人员,从指定出口离开,保持手机畅通等待下一步的通知。

面试的那些小细节

面试的过程中不仅需要考量你的专业素养,面试官还会注意你表现出来的小细节,作为参考标准,进一步淘汰不合适的人选。

面试的穿着要求整体穿着需要大方得体、干净整洁,男生以深色西装为宜,展现自信阳光; 女生以商务套装为佳,造型不要过于夸张,彰显青春亮丽。 总之,把自己打扮成一个充满朝气和活力的准职场人来面试就可以了。

面试应该说些什么面试时应该重点阐述应聘银行以及应聘岗位之间的契合点,充分结合自己经历、紧扣问题、逻辑清晰、真实客观的回答,空洞的泛泛而谈用处是不大的。

面试过程的禁区不合时宜的小动作都不要做,比如不停摇晃身体、抖腿、跷二郎腿等。 面试过程中注意力不集中,听不清面试官的问题,答非所问,这些切忌不要发生。如果是群面,请不要表现得过于强势、爱抢话,当然更不能一言不发。最后,也是最重要的,切忌迟到撒谎!

面试,是大学生走向社会进行工作的第一步,面试的最佳选择就是真实地展示自我,各个岗位对候选人的要求不一,只要注意细节,合理展现自己的专业素养与能力水平,真实得体地表达自己的个性,才能找到最适合自己的岗位。