劳动合同将迎来巨变!
日期:2020-12-29 浏览

       最新消息!北京在全国率先发布推进电子劳动合同的实施意见,“电子合同”与“纸质合同”具有同等法律效力,延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代!


       11月2日,北京市人社局发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。此举标志延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代,在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义;作为重要的制度创新,将在全国起到示范引领作用。
       签过劳动合同的人,都会记得自己在纸质劳动合同上郑重地签上姓名的那一刻。白纸黑字、鲜红公章,意味着自己与用人单位之间确立了受法律保护的劳动关系,双方的权利和义务由此明确。
       北京率先推进电子劳动合同,意味着劳动合同的形式发生了顺应时代的新变化。不仅劳动者签订、保存、使用合同更加便利,企业也会降本增效,政府管理效能可以提升。


       其实今年初,为做好抗击疫情工作,助推企业复工达产、劳动者就业等民生工作,人力资源社会保障部办公厅就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》
       这对社会和企业人力资源流程无纸化具有重要里程碑意义。一是从法律上明确了电子劳动合同的合法性,认定其为书面劳动合同,直接且清晰地回应了此前诸多企业、HR及员工顾虑的问题:有法律效力吗?相关部门认不认?二是对合法合规的电子劳动合同需满足的条件做出要求:完整、准确、不被篡改,为企业在选择供应商时提供了参考依据。
       使用电子合同将成为未来的趋势。电子合同作为契合当下数字化信息化时代背景的要求,同时也契合数据电文文件取代纸质文件的发展趋势。有利于降低用人单位的管理成本,更符合环保的需要。而电子合同的三个要素则是完整、准确、透明
       值得注意的是,根据《合同法》及《电子签名法》的相关规定,电子劳动合同属于书面劳动合同的一种有效形式。签订电子合同要有一定的技术与设备要求,也要符合法律规定的程序和要求。
       潍坊市人力资源服务集团紧跟行业潮流动向,已在潍坊率先实现电子劳动合同“全程网办”,不仅为客户提供更加方便快捷、多元化的选择,实现“零跑腿”服务,更能在疫情等特殊时期实现“零接触”,减少疫情的传播。目前,集团及下属子公司已全部可以实现劳动合同电子签订。