职场干货|99%的职场人不知道的升职加薪因素!
日期:2020-07-22 浏览
      本篇主要讲职场人士在公司工作三年十年之久,却依旧停留在原地不动,也分享给刚入职场的朋友们一点工作建议,一路全程干货建议收藏。
这样以后在工作中面对这些问题就轻而易举明白,也能帮助职场人士更快的升职加薪得到老板欣赏。
在如今的时代是知识共享的时代,与传统社会不一样。我们每个人的知识面和认知短板也都逐渐的在缩减。
互联网也给我们带来了分享知识的便利,使我们可以轻松的了解到自身情况,为我们前进的道路提供了方向。
第一、  不仅学会同级对待更要会做人。
讲个小故事吧!我有一个朋友他是美国回来的留学生,他毕业后很顺利的就进入了一家大公司,但是我每次在和他吃饭的时候,经常听他讲身边同事工作能力问题。
可能自身有着高学历和专业的知识吧!让他在同事之间很有面子,每次都是求着他策划解决方案,他也经常告诉我有的小事情自己都不愿意去掺和其中,让他们自己想去,唯有领导过来让我帮着处理一下才给个面子。
如今三五年过去了他跳了多家公司,自己事业仍然不见起色,真的很真实!
所以我们在职场上一定要对同级友好,不要去拖拉,有抱怨情绪等问题出现。因为你不可能什么都懂、都明白。在职场一定要学会多相互帮忙,建立好关系,多一个朋友就少一个敌人的道理!
一个老板想提拔员工,不仅通过同事关系是否融洽和对领导是否尊重,而且就连你对送外卖的和门口保安的态度都会判断你是否具备升职加薪的潜在条件!
第二、  努力也要有方向的努力。
可能大家普遍知道的是在工作中,要努力的完成任务,高效的完成工作量,却连个方向也没有,到头来还是竹篮打水一场空。
你可能真的很努力的完成kpi去了,但没有想过这样做是去朝着哪个方向去了,没有给自己认真的规划过以后道路。
每个人都要给自己一个明确的规划,也对自己未来负责。这也是你晋升管理层所必须拥有的看准方向和把我趋势的能力。
第三、 专业知识很重要,但更看重解决问题能力。
我们大家都在职场上面有一些海外留学或者名校毕业的优秀毕业生,他们的专业技能也是数一数二的,但是在职场力更看重的是解决问题的能力。
因为在这个知识共享的年代,任何技能都可以在网上去搜索、去学习新知识,但是唯一让你学不会的就是问题得解决能力。
要学会对不同的问题有着不同得解决方案,这也是你与别人快速可以拉开的能力,是你没有办法在网上学习的,只能通过实现经验去总结,这也是领导更器重的问题解决能力。
第四、职场没有苦劳只有功劳。
大家都会犯的一个错误就是错把苦劳当功劳,其实换个角度想一想就能想通了,站在老板的角度想老板聘用你是来干什么的?公司给你合适的薪资不就是让你去完成工作嘛?这个难道不是等价交换的价值嘛!
公司的本质不就是以利益为导向的,所以说你应该做的是创造剩余价值,然后去建造功劳而不是苦劳!简单来说就是一件事情大家加班了一个多小时才完成的,而你需要做的是把时间缩在正常的工作时间内完成,让大家不再加班,这才是功劳!而不是抱怨着自己有多么的辛苦加班!
第五、  没有赚钱容易的行业和公司。
任何公司本质上都是为了盈利产生的,他之所以存在是因为有着自己对社会存在的价值,如果对社会产生不了盈利模式、产生不了存在价值,这样的公司也终将在不久后倒闭。
人亦是一样,你所学的东西是来自于社会赋予,当然也要通过社会去实现自己价值,最终回馈给社会。所以说你的能力决定了你能不能在公司创造盈利,不存在公司或者行业出了问题。
即使是金子也能在沙漠里发光、发亮。
第六、  证明自己能力。
有句话说的好;老板永远不会先给你机会,让你证明自己;老板只会等你证明了自己后,才把机会给到你!
老板交给你一件事去办,你完成了,可以。老板交给你两件三件事情去给你办,你做的漂亮,nice。老板又给了你很多事情让你去办,为什么呢?因为他信任你,觉得你为他证明了自己能力!
不排除有些公司领导会故意埋没人才,但是优秀的你是不会让这样一个公司去埋没自己的。
不要怕吃苦,这是一个原始积累的过程,不是付出就会有汇报,但是永远不会迟到。
第七、  会控制自己的情绪。

在职场中遇到事情千万不要情绪化处理,也不要带有任何的个人情绪在里面。因为这样的人如果被选上了领导,势必会给公司利益带来一定的波动性风险,管理起来也会更加的不稳定,也不会作为升职加薪的对象。

当然如果你有这样的毛病一定要让自己遇到事情冷静下来,慢慢的去改掉这个毛病。放眼望去,你会发现公司好的领导都具备这个品质。

职场金句;职场如战场,你每一步路都会让你有所成长。