员工入职10天即遭解雇!只因谎报1个数字…
日期:2020-07-03 浏览


来源:工人日报 钱培坚 丹阳;深圳工会;劳动法行天下

注意: 在劳动合同的订立和履行过程中,劳动者都要遵循诚实信用原则,如实说明自己与劳动合同直接相关的基本情况。否则很有可能像以下案例中的杨某,刚入职就丢掉了饭碗。

▋案例

2018年7月16日,杨某经过猎头推荐、单位面试等环节,成功入职公司,担任市场客服部产品经理。入职当天,杨某签署了《产品经理岗位说明书》,确认已阅读并知晓该岗位工作内容及录用条件。然而,入职才第10天,人事经理就通知杨某面谈解除劳动合同事宜。人事经理认为,公司在发布产品经理招聘信息时,原本是要求5年互联网工作经历。面试时杨某说有3年互联网从业经历,但公司认为杨某其他各方面条件都不错,因此便降低了年限要求,在岗位说明书中亦做了相应调整。说明书上,杨某也签名确认过而经过公司调查,杨某的互联网从业经历未达3年,还隐瞒了另3段短期就业经历,这些信息与就业证所述不符。随后,公司向杨某发出电子邮件,告知因杨某试用期内被证明不符合录用条件,公司决定于2018年7月26日解除双方的劳动合同。杨某不满公司的决定,于是向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司恢复劳动关系,并支付其2018年7月27日至劳动关系恢复之日的工资。本案经过了仲裁、一审、二审阶段。

结果

 劳动仲裁:裁令公司与杨某恢复劳动关系, 并支付杨某2018年8月1日至裁决生效之日的工资。公司不服裁决,遂向法院提起诉讼。☞ 一审法院:以在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可解除劳动合同为由,判决公司无需与杨某恢复劳动关系,无需支付杨某2018年8月1日至仲裁裁决生效之日止的工资。杨某不服一审判决,向二审中院提起上诉。☞ 二审法院:杨某签字确认的岗位说明书任职要求中明确载明,杨某所从事岗位需“有过至少3年互联网公司经历”。
此外,根据岗位说明书等在案证据,可以显示双方在初步达成建立劳动关系合意的情况下,公司虽调整了5年经历的条件,但仍将在互联网公司工作的相关年限纳入对杨某的履历要求,而杨某未提供有效证据证明公司实际对其无上述履历要求。最终,二审法院驳回上诉,维持原判。公司无需与杨某恢复劳动关系,也无需支付其2018年8月1日至仲裁裁决生效之日止的工资。《劳动合同法》第八条明确规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。


如果劳动者入职时不按要求如实说明,

会有什么后果呢?

我们先来看看法律规定~

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根据《劳动合同法》第二十六条的规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同......”《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的......”因此,如果劳动者入职时使用欺诈手段,导致用人单位在违背真实意思下订立的无效劳动合同,用人单位可以解除并无需支付补偿。但值得注意的是,用人单位在行使这一解除权时不得损害职工合法权益,因此要同时满足以下条件:一、劳动者实施了欺诈行为。首先,劳动者的欺诈手段既包括了提供假简历、假身份、假经历等欺诈行为,也包括劳动者隐瞒与劳动合同直接相关的基本情况等行为。二、劳动者的欺诈行为足以导致公司陷入错误认识,违背真实意思签订劳动合同。这要求劳动者的欺诈内容与公司的录用条件具有关联性。例如,公司招聘销售经理,需要有五年以上销售经验,劳动者对此提供了虚假的五年销售经历,让公司信以为真签订了劳动合同。三、劳动者在主观上存在故意,表现为明知该陈述存在虚假成分,仍然希望或放任结果的产生。四、如用人单位在公司规章制度中明确规定了相应欺诈行为的责任,需要证明该规章制度已经通过民主程序制定并向劳动者公示。对于部门经理、总监等重要岗位的招聘,用人单位应当对劳动者的学历信息、工作履历信息进行背景调查,以核实员工履历的真实性。另外,如劳资双方对此产生争议,需要由用人单位承担举证责任,证明解除劳动关系已满足上述条件。《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”其实,诚实信用不仅在原则中得以体现,在具体要求上,《劳动合同法》也对劳资双方提出了诚实信用的要求:例如,对于用人单位而言,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;对劳动者而言,应当向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的信息。

- The End -