招聘与录用是人力资源管理六大模块之一，是企业选人用人、得以维持正常生产经营首当其冲的重要环节，是人力资源部门展开企业人力资源管理事务的第一步工作。一般而言，招聘的形式分为校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎头等。那么，企业人力资源部门在招用新员工时，有哪些劳动法问题需要注意的呢？ 招聘信息应避开就业歧视 【案…

文章首发公众号：人力资源分享汇 | hrgogogo 转载请联系小编：hellohrgo 　　女性是人力资源群体的主力军。 　　尽管三胎政策已经开放，将会有越来越多的女性回归家庭，成为全职妈妈。但人力资源这个职业，依然是女性职业选择中的优选。 　　本科，已经是…

每年校招季开始后，一个话题就会悄悄在老职场人中蔓延： 你的工资，被倒挂了吗？ 被工资倒挂暴击的老员工们坐立不安，跳槽的心情“蚌埠住了”： 毕业进了大厂，以为职业起跑线至少赢了大多数人；没想到兢兢业业996了三年，惊觉工资比应届生少一半。 放弃…

劳动者在发生职业伤害后获得有效救助是基本的社会认知。由于我国现行工伤保险制度是针对传统的用工方式设计，建立在劳动关系的基础上，而部分外卖小哥等就业方式相对灵活，没有与企业建立劳动关系，所以无法直接纳入到现行的工伤保险制度来保障他们的权益。尽管多数平台企业通过购买意外伤害险等商业保险，初步解决了他们的职业伤害保障有没有…

试用期是用人单位考查劳动者是否符合录用要求，劳动者对用人单位是否符合自己规划进行了解的一个期限。 那么，在试用期中，用人单位该如何避免相关风险？ 试用期内辞退也要有合法理由 #案例一 小吴于2016年9月进入一家宾馆做服务员，与宾馆签了为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月。虽然小吴…

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。   试用期的合格的标准，这个问题相信对绝大多数企业来说都是一笔糊涂账。   试用期试什么？   1、一试企业文化匹配度 &…

入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。   那么，我们培训管理者或HR应该如何做好这个新人入职培训呢？   一、努力消除新员工的陌生感   首先，我们要…

企业招聘的过程中，应该注意哪些问题？ 一、我们为什么要招人？   作为业务负责人你需要考虑招聘需求是在什么样的情况下产生的，招人应该是你最后的选择。是否可以通过流程优化、职能整合、人才盘点、内部Transfer来实现业务诉求？如果一定要招人，那么人才策略和业务策略的搭配是怎样的？   …

1.把公司遇到的问题当作考题   这种现象比较常见，面试官会在面试环节，用企业目前面临的现实问题做为案例，让求职者分析原因、提出解决方案。     比如直接抛出问题，“我们在设计一款新产品，如果是你来负责，你会怎么做？”   或者是询问改进意见，用现在的产品或方…

干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。 中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条…